In una recentissima sentenza, il Giudice di prime cure ha riaffermato che il lavoro reso in giorno festivo o di riposo, eccedente il limite delle 36 ore settimanali, dovrà essere retribuito come lavoro straordinario; con ciò uniformandosi ai principi già espressi in materia dal Consiglio di Stato.
(T.A.R. Molise, sent. n. 616/2013)
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